Chaque fois que vous ouvrez la porte et que vous regardez dehors, à travers une porte patio ou un vitrage, il y a de fortes chances que vous ayez affaire à un produit Novatech. Notre savoir-faire embellit quotidiennement la vie de milliers de familles.

Vous cherchez un employeur novateur en pleine croissance? Vous souhaitez vous développer dans un milieu humain où le plaisir et la bonne humeur côtoient la passion pour le produit? Venez découvrir Novatech. Il y a tout un monde derrière notre savoir-faire. Il ne manque que vous!

Dans un contexte manufacturier, multisite et faisant partie d’une équipe de plus de 15 professionnels en ressources humaines. Vous serez responsable d’épauler une équipe de gestionnaire. Sous la responsabilité de la Vice-présidente ressources humaines, vos responsabilités seront :

• Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés;
• Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH de l’organisation en vue de soutenir la croissance;
• Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction;
• Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;
• Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires;
• Participer activement au processus d’acquisition de talents;
• Suivre des programmes et pratiques RH corporatifs;
• Assurer la vigie du climat de travail;

 

Le profil que nous recherchons

• Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire.
• Compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels afin d’établir des politiques et processus cohérents et efficaces.
• Connaissance approfondie de toutes les fonctions des ressources humaines.
• Habileté de travailler dans un environnement syndiqué;
• Capacité de communication écrites et orales en français et en anglais;

 

Les avantages que nous vous offrons

• Des possibilités de s’impliquer.
• Une gestion humaine.
• Une opportunité de grandir.
• Un bon climat de travail.
• De la collaboration et de l’entraide.
• La passion et la fierté du produit.

 

Alors, voulez-vous faire partie de notre monde ? Communiquez avec nous : [email protected]

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