Chaque fois que vous ouvrez la porte pour entrer chez vous, chaque fois que vous regardez dehors, à travers une porte patio ou un vitrage, il y a de fortes chances que ce soit à travers un produit Novatech. Notre savoir-faire embellit quotidiennement la vie de milliers de familles.

Leader nord-américain, spécialisé depuis plus de 40 ans dans la fabrication de produits architecturaux, comptant maintenant plus de 1500 employés, est à la recherche d’une ressource pour combler le poste de Chef, acquisition des talents et expérience employé pour notre siège social, situé à Sainte-Julie sur la Rive-Sud de Montréal.

Relevant de la VP, ressources humaines et faisant partie d’une équipe ressources humaines dynamique, vous êtes responsable de mettre à jour la stratégie globale d’acquisition de talents du Groupe Novatech. Vous arrimant à la marque employeur de l’organisation, vous déployez un parcours d’acquisition, d’intégration et de rétention performant et distinctif.

Vous supervisez une équipe de trois personnes et vous agissez à titre d’expert-conseil dans votre domaine au sein de l’organisation. Vous assurez le maintien et le développement de l’ensemble des outils supportant les activités liées à l’acquisition des talents. Vous jouez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions innovantes, performantes et adaptées aux enjeux de recrutement.

Le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste doit être capable de coordonner plusieurs projets à la fois et de comprendre les différentes réalités selon les régions afin de proposer des soutions novatrices.

Si vous êtes une personne d’équipe, collaborative, agile, centrée sur les résultats et les clients, ce poste est pour vous!

Plus précisément, vous :

• Êtes responsable des stratégies reliées à l’acquisition de(s) talents pour le Groupe;
• Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;
• Coordonnez les stratégies de promotion des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;
• Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;
• Concevez une stratégie visant à assurer une présence optimale sur les plateformes numériques en collaboration avec l’équipe Marketing;
• Participez activement à des projets reliés à l’expérience employé en collaboration avec l’équipe de direction;
• Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.

 Le profil que nous recherchons :

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe pertinente et 5 à 7 ans d’expérience dans un poste en acquisition de talents stratégique;
• Détenir trois (3) années d’expérience en coordination d’équipe;
• Connaissance des outils et technologies innovants en acquisition des talents.
• Faire preuve de leadership et de proactivité;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’aptitudes confirmées en organisation du travail;
• Démontrer une grande capacité à prioriser et à atteindre les résultats;
• Le bilinguisme français /anglais à l’oral et à l’écrit est essentiel

Ce que nous offrons 

• Lauréate de la catégorie Platine des Sociétés les mieux gérées au Canada 2022;
  
• La possibilité de travailler sur des projets stimulants d’envergure à rayonnement nord-américain;
• Un salaire compétitif et un programme d’avantages sociaux compétitifs (télémédecine);
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Un horaire de travail flexible en mode hybride;
• Des possibilités d’avancement, de formation et de développement des compétences;

Vous hésitez et avez des questions? Communiquez avec Geneviève Ritchie Castonguay, Partenaire d’affaires ressources humaines au 450-922-6106 poste 3385 ou à l’adresses courriel suivante : [email protected]

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