Novatech souhaite ouvrir ses portes à un nouveau directeur ou une nouvelle directrice des ressources humaines. Vous êtes passionné(e) par les relations de travail et la gestion des ressources humaines et vous souhaitez exercer dans un milieu dynamique et une bonne ambiance? Nous sommes à votre recherche.

Fondé en 1982, Groupe Novatech emploie plus de 1400 employés et est le chef de file canadien de la fabrication de composantes pour l’industrie de portes et fenêtres. Sa clientèle nord-américaine et internationale est desservie à partir de ses 17 installations manufacturières et centres de distribution situés au Québec, en Ontario, à Calgary, en France et aux États-Unis. Groupe Novatech est classée parmi les sociétés les mieux gérées au Canada.

Le Groupe Novatech poursuit l’augmentation de ses revenus par la croissance des ventes au Canada, le développement des marchés hors Canada, le développement de produit et par de nouvelles acquisitions. Vous aurez une contribution significative au projet de croissance actuelle et anticipée.

Ayant confirmé l’atteinte de hauts niveaux de performance au cours des dernières années, l’entreprise poursuit la réalisation de son plan de croissance et de développement stratégique. Ce contexte dynamique génère des défis très stimulants qui vous permettront de contribuer activement à l’amélioration continue des processus ressources humaines.

 

Relevant de la Vice-Présidente, ressources humaines et joueur clé de l’équipe de direction, vous interviendrez sur l’ensemble des activités liées aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines.

Les défis que nous vous proposons

• En tant que membre à part entière de l’équipe de gestion de Groupe Novatech, le titulaire du poste participe aux discussions stratégiques et opérationnelles importantes et à la prise de décisions concernant les enjeux en relations de travail et en gestion des ressources humaines;
• Assurer la gestion de l’application de onze (11) conventions collectives dans un environnement multi-sites;
• Préparer le renouvellement des conventions collectives et mener les négociations en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines;
• Assurer le maintien de relations saines en favorisant une approche axée sur le partenariat patronal/syndical ;
• Évaluer et analyser les stratégies en matière de relations du travail, contribuer à leur élaboration et à leur amélioration;
• Faire la vigie de l’évolution des dossiers en matière de droit du travail et de leurs impacts sur l’organisation;
• Support aux gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives du Groupe;
• Supporter les partenaires d’affaires ressources humaines pour les questions-réponses reliées aux relations de travail et autres domaines stratégique des ressources humaines;

• Collaborer avec les équipes de direction pour fournir des solutions qui répondent aux besoins de l’entreprise;
• Élaborer et appliquer les politiques de l’entreprise;
• Gérer une équipe de quatre (4) personnes.

Le profil que nous recherchons

• Baccalauréat en Ressources humaines ou Relations industrielles;
• 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dont 10 ans d’expérience en gestion des relations de travail et de négociation de conventions collectives;
• Expérience de travail dans un environnement industriel ou manufacturier;
• Maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Autonomie, énergie, rigueur, détermination et crédibilité, orientation vers les résultats et capacité de traduire en actions opérationnelles votre pensée stratégique;
• Aptitude à collaborer avec les autres dans l’atteinte d’objectifs d’entreprises, démontrant d’excellentes aptitudes pour la planification et l’organisation;
• Bonne connaissance de la juridiction fédérale et provinciale;
• Excellente capacité de communication et de négociation;
• Reconnu pour votre leadership, sens de l’innovation, créativité et esprit d’équipe;
• Esprit entrepreneurial et sens des affaires.

Les avantages que nous vous offrons

• Un employeur de choix et une expérience de travail de qualité;
• Cadre professionnel supportant un cheminement de carrière enrichissant et un réel potentiel de développement ;
• Centre décisionnel Québécois - Une entreprise solidement établie, en croissance au Canada et à l’international;
• Opportunité de se développer au rythme d’une entreprise dynamique, innovante et humaine, où le plaisir et la bonne humeur côtoient la passion du produit ;
• Rôle de leadership et d’influence permettant d’élargir progressivement son intervention sur de nouvelles responsabilités ;
• Fort sentiment d’appartenance où le respect, la reconnaissance, le travail d’équipe, la collaboration, l’innovation sont au centre des valeurs ;
• Conditions de travail et rémunération globale soutenant une expérience de vie professionnelle équilibrée et totalement satisfaisante.

 

Alors, voulez-vous faire partie de notre monde ? Communiquez avec nous!

Postuler