Partenaire d'affaires RH

Chaque fois que vous ouvrez la porte pour entrer chez vous, chaque fois que vous regardez dehors, à travers une porte patio ou un vitrage, il y a de fortes chances que ce soit à travers un produit Novatech. Notre savoir-faire embellit quotidiennement la vie de milliers de familles.

Si vous êtes à la recherche d’un employeur en croissance et innovant ? Vous souhaitez avoir l’opportunité de vous développer dans un milieu humain où le plaisir et la bonne humeur côtoient la passion du produit ? Venez découvrir Novatech. Il y a tout un monde derrière notre savoir-faire. Il ne manque que vous !

Les défis que nous vous proposons

Sous la responsabilité de la Vice-présidente vos responsabilités seront :

  • Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés
  • Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH de l’organisation en vue de soutenir la croissance;
  • Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction
  • Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;
  • Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses
  • Être responsable de l’ensemble du processus d’acquisition de talents;
  • Suivi des programmes et pratiques RH corporatifs
  • Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires;
  • Assurer la vigie du climat organisationnel

 

Expérience

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
  • Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels afin d’établir des politiques et processus cohérents et efficaces.
  • Connaissance approfondie de toutes les fonctions des ressources humaines.
  • Habileté de travailler dans un environnement syndiqué
  • Capacité de communication écrites et orales en français et en anglais
  • En mesure de pouvoir se déplacer de façon occasionnelle au Québec

 

Les avantages que nous vous offrons

  • Des possibilités de s’impliquer.
  • Une gestion humaine.
  • Une opportunité de grandir.
  • Un bon climat de travail.
  • De la collaboration et de l’entraide.
  • La passion et la fierté du produit.

 

Alors, voulez-vous faire partie de notre monde? Postulez dès maintenant!

 

Les avantages

 
 
REER collectifs
 
FORMATION CONTINUE
 
Assurances collectives

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