Chaque fois que vous ouvrez la porte pour entrer chez vous, chaque fois que vous regardez dehors, à travers une porte patio ou un vitrage, il y a de fortes chances que ce soit à travers un produit Novatech.

Notre savoir-faire embellit quotidiennement la vie de milliers de familles. Si vous êtes à la recherche d’un employeur en croissance et innovant ? Vous souhaitez avoir l’opportunité de vous développer dans un milieu humain où le plaisir et la bonne humeur côtoient la passion du produit ?

Venez découvrir Novatech. Il y a tout un monde derrière notre savoir-faire. Il ne manque que vous !

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relevant de la VP, ressources humaines, vous êtes responsable de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie globale d’acquisition de talents du Groupe Novatech. Vous arrimant à la marque employeur de l’organisation, vous déployez un parcours d’acquisition, d’intégration et de rétention performant et distinctif. Vous supervisez une équipe de trois personnes et vous agissez à titre d’expert-conseil dans votre domaine au sein de l’organisation. Vous assurez la création ou la révision de l’ensemble des outils se rattachent à l’acquisition des talents et de l’expérience employé. Vous jouez un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement.

Le ou la candidat(e) idéal pour ce poste doit être capable de coordonner plusieurs projets à la fois et de comprendre les différentes réalités selon les régions afin de proposer des soutions novatrices.

Si vous êtes une personne d’équipe, collaborative, agile, centrée sur les résultats et les clients, ce poste est pour vous!

Plus précisément, vous :

• Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;
• Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;
• Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;
• Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’
• Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;
• Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;
• Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;
• Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.

PROFIL RECHERCHÉ : ·

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe pertinente et 7 à dix (10) ans d’expérience dans un poste en acquisition de talents stratégique;
• Détenir trois (3) années d’expérience en coordination d’équipe;
• Connaissance des outils et technologie innovant en acquisition des talents.
• Faire preuve d’un grand leadership et de proactivité;
• Faire preuve d’une grande autonomie, de rigueur et d’aptitudes confirmées en organisation du travail;
• Démontrer une grande capacité à prioriser et à atteindre les résultats.

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